當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 新竹地磚膨拱高低不平修復
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗新建瓷磚工程翻修推薦
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹磁磚凸起爆裂翻新費用此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 新竹瓷磚施工翻修推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹新建磁磚工程翻新費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗磁磚空心隆起翻新費用
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
苗栗磁磚修補推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹壁磚隆起爆裂收費
辦公室里千萬不要做這五類人 職場是一灘深不見底的渾水。要想在職場里有點成就，不會點技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認，現在的職場已經不是當初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學會人際交往、經營運作、財務管控、人力資源和營銷策劃等等，只有掌握多方面能力的復合型人才，才會在這個市場里立于不敗之地。然而，職場上卻生存這樣的一群人，他們努力、真誠，沒有野心；他們勤奮、付出，不圖回報。可往往就是這種“大老好人”卻常常得不到晉升。同窗、同事，很多都晉升，加薪了，而自己還在遠地踏步，這又是為什么呢？ 1、不做辦公室的“配角” 現在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恒的NO。1，沒有受人尊敬NO。2。人家還常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。結果，不僅你得不到稱贊，而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那么任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去匯報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何讓別人注意你，尤其是自己的成就，結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。 解決方法：適當的時候，勇敢的表現自己，對于辦公室中，對影響到自己工作進度的事情，要勇敢的說“不”。在合適的時機，上上司吐露你內心的建議和想法，定期用郵件匯報工作成績，為日后的晉升留下證明。 2、不做辦公室的“便利貼” 小時候，我們飯來張口衣來順手，那是因為對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來要求幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說到這個，大家也許會想起有一部電影，里面的便利貼女孩。對，你是職場的“便利貼”嗎？你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背后還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發泄了。 解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。當有人請你幫忙的時候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。要明白，職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好，都會有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”。 3、不做辦公室的“抱怨族” 有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。 解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實際的，又有哪些是自己過分擔憂的，還有些可以解決的問題，可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是現在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。 4、不做辦公室的“和事佬” 職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發現，必須擁有一定的脾氣，只是發泄的時機要選擇好。而有些人，一點都沒有脾氣。這種人勤于工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。 解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別人說什么就允諾什么。這種情況，久而久之，會被人認為是沒有主見。時間久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。（勵志電影 www.lz13.cn）當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關系，因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢！ 5、不做辦公室的“自大狂” 辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。 解決方法：不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。分頁：123
求職面試中常見一犯再犯的錯誤 求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。 1、不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2、與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。 3、為偏見或成見所左右 有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。 4、慷慨陳詞，卻舉不出例子 應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。 5、缺乏積極態勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。 6、喪失專業風采 有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 7、不善于提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。 8、對個人職業發展計劃模糊 對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得莫名其妙。（創業 www.lz13.cn）其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。 9、假扮完美 面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 10、被“引君入甕” 面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。 11、主動打探薪酬福利 有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。 12、不知如何收場 很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。分頁：123
世界500強高管對女兒的忠告 不久，你就要畢業、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業生涯。作為父輩、一個經歷了多年職業生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今后的職業生涯應該有所幫助。 工作以后，你要學會與人和睦相處并建立良好的人際關系。 在學生時代，除了老師外，周圍的人，基本上都跟你是同齡人，而在工作崗位，你將遇到更多的比你年齡大的前輩或長輩；在學校里，你和同學們都是平等的，就算有老師、有班干部等差異，但比起工作中面對的“客戶”及上司來說，學校里的地位差距，基本上是微乎其微。 禮儀是人際關系的“潤滑油”，你一定要好好掌握。比方說，與人見面要主動打招呼；進門、上電梯要注意禮讓別人；長輩或者上司找你談話時，要站起來表示尊敬；接打電話時，要等對方掛電話后自己再放下電話，等等。千萬不要小看這些瑣碎的“小事”，你在這些地方的表現，將在很大程度上給人一個深刻的印象。 有些事情與其說是禮儀，倒不如說是素質。比方說，用完工具要把它放回原處；復印機的紙用光了你要主動把它補充好；不要去破壞工作環境，相反的如果看到工作環境比較零亂，要主動收拾，而別計較是誰弄亂的。我知道對于你們這些獨生子女來說，做到這些是很困難的，但是，再困難也要學會這樣做，因為這就是工作。 你要學會聽、問。上司給你布置工作時要認真聽，并做筆記。之后最好把重點復述一遍。離開時問一句：您還有什么要囑咐的嗎？對其他同事要謙虛，即便自己已經懂了，如果人家還再教你，也要認真聽講。記住每一個教過你知識、經驗、技能的人，當別人表揚你做得好時，要告訴他們是跟誰學的。 不要去打聽、議論別人的隱私。跟同事說話時不要正對著人家的電腦屏幕，除非人家主動跟你說，或者讓你看。遠離是非之地、遠離牢騷滿腹的議論，因為它無異于你的成長，反而使你喪失信心。要主動接近那些積極向上、心態良好的同事，以他們為榜樣，這樣你進步的速度就會加快。 要主動做別人不愿意做的事情，比如，整理辦公室，做會議記錄、維護客戶聯絡表等。努力記住跟你打交道人的姓名。就算沒事兒，也別忘記打個招呼或發郵件問候一下。久而久之，他們也會同樣記住你，并在你需要的時候幫助你。工作中有良好的人際關系，不僅可以使你如虎添翼，還將使你人生的三分之一保持愉快。 工作之后，你將得到工作報酬，這是跟你以往任何時期最大的不同。過去，你一直是依附父母的收入，維持你的生活、學習和成長。今后你通過自己的工作報酬，維持你的生活，開拓美好的人生。為此，你要學會熱愛工作、珍惜工作，學會工作。 別小看任何工作！因為“沒有普通的工作，只有普通的員工”。即便是簡單計算，久而久之你就可以把單純的數字連成線、構成面，最終看出走向、趨勢。同時，任何工作都是可以改善和創新的。比方說，更短時間、更少的代價（費用）、更高的質量、更美的效果。 你要認真對待工作。你的工作結果，將反映你的性格和素質。在做一件工作時，你不僅要聽取上司的指示，還需要考慮工作結果受益者的感受。雖然永遠不可能達到完美，但你只有不斷地追求它，你才能得到客戶和上司的賞識。 另外，別太計較收入或職位的高低。對你來說，積累工作經驗和技能是今后幾年最重要的事情。不要拒絕“額外”的工作，因為這些額外工作可以拓寬你的職業領域；也不要害怕挑戰性工作，正是這些“挑戰”，才構成了你職業生涯的“階梯”。當你的本領已經到了脫穎而出的地步，收入和職位自然會被提升。 還有，養成“守時”、“守信”、“講原則”的習慣，將使你終生受益。做不到的事情就不要輕易地答應。如果答應了，無論如何都要做到。“講原則”就是守法、公私分明。不要做違法的事情，如果有人打著維護公司利益的旗號，讓你做違法的事情，你最好想辦法讓他拿出書面指示。不要貪公家的小便宜。就算很多人都這樣做，也不要同流合污。貪小便宜的人，目光短淺、意志薄弱，注定做不了大事。久而久之，就會養成投機取巧、好逸惡勞、不思進取進而喪失人格，最終要“吃大虧”。 關于職業生涯的必要技能 有些技能可以跟師傅或從書籍中學到。但是，像“關心、體貼”，“聯想、構思”等意識和習慣，只能靠自己的悟性和實踐來掌握。所以，你要學會反省、靜心思考，學會站在他人的立場檢討自己的言行；同時，要做到更寬的聯想，更縝密的構思，不僅需要增加見識、擴展思路，更要解放思想。因此，要學會自我否定、超越“傳統”，批判地接受現實的一切。要能聽取各種不同的聲音和見解，并努力地理解他們為什么會有那種思想。學會用具體、形象的東西，來理解和解釋抽象和虛擬的東西，對提高構思水平很有幫助。 要努力掌握、精通一門外語。因為掌握一門外語等于打開了一個新世界。不過要記住，外語只是工具，重要的還是擴展思路，提高思維水平。 電腦、網絡將成為今后工作的必要工具。要學會利用電腦、網絡，并經常更新這方面的知識。對于其他數碼相關技術，比方說、攝影和視頻表現技術，也是需要留意，因為這也是未來的表達方式。雖然未來的工作發展機會，更多地產生于虛擬社會。但也不要癡迷于電腦和網絡、不能自拔。要能進得去出得來，否則，將使你成為高科技的奴隸。適當地多走走、看看大自然和人文生活，有助于你的陶冶身心、拓寬心胸。 注意鍛煉身體，最好能喜歡上一種能夠使你出汗的體育運動。因為體育運動不僅能健身，還能釋放壓力、凈化心靈。 最后，你要學會自我更新。過去學習有老師教你，而今后你將自己學習應對所有變化。雖然說“開卷有益”，但還要少看雜志、多看書，別忘了你的理想。自覺地學習、借助前人的經驗和別人的智慧，擴展自己、提升自己，對你今后的職業生涯大有好處 你可能感興趣的文章： [致在大學中徘徊的同學] [勵志班會班主任發言稿]分頁：123
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